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再び　to U Mr.Children..｜今の学校は「市場」 ブログトップ

人事評価と配置

　組織が発する重大メッセージ

　「超」入門失敗の本質　日本軍と現代日本に共通する23の組織的ジレンマ　ｐ17
　　鈴木博毅　著　ダイヤモンド社　刊

　非常に大きな組織だと「建前」と「しがらみ」を同時に飲み込むことができるようだ。
　それでもやっていけるということか。
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photo:stock.xchng
タグ：人事 経営
2012-10-07 09:27  nice!(0)  コメント(0)  トラックバック(0) 
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